企業(yè)文化
COMPANY CULTURE面向未來——從新員工做起
面向未來——從新員工做
咨詢二分公司 韓思杰
還沒有來得及傷感六月的畢業(yè)季，七月的我已經(jīng)是一名SPM的新員工。站在新員工的立場，對于新環(huán)境、新事物，內(nèi)心有點茫然、不知所措。然而，這一次公司針對我們2014年新員工的入職培訓大會，就像是一盞明燈，指引我們步入職場，去尋找自己的方向；讓我們更好的面向未來，從一個新員工做起。
7月22號那天，我們這群小伙伴從各自不同的地方來到總公司集合，在互相簡單的認識之后，帶著那種對未知事物的新鮮感出發(fā)了。來到了培訓基地的我們，是喜悅的，也是錯愕的，喜悅是因為在我們心中有那種被公司器重的自豪感，錯愕是因為我們不知道培訓之后會帶給我們什么樣的收獲。就這樣，帶著這種心理上的矛盾，我和我的同事們開始了緊張又興奮的培訓。
7月23號至7月24號，這兩天的培訓主要圍繞拓展訓練和辦公技能及公司知識管理系統(tǒng)KM而展開。在沒有培訓之前，我只聽說過拓展訓練這四個字，并不清楚訓練的內(nèi)容，然而，從訓練開始到結(jié)束，這些內(nèi)容帶給我們的收獲是超乎想象的。當我們站在8米的高空跨越1.2米的斷橋時，當我們面對魔王大聲喊出我要艱苦奮斗，努力工作時，當我們閉著雙眼綁著雙手在1米高臺垂直向后摔時，當我們39個同事徒手翻越4.2米高的畢業(yè)墻時，我們面對著一個又一個的挑戰(zhàn)，不管是個人的挑戰(zhàn)還是集體的挑戰(zhàn)，最后我們都成功了，沒有一個人退縮，沒有一個人放棄。
通過這次室內(nèi)室外的拓展訓練，使我深深的體會到團隊協(xié)作在任務執(zhí)行過程中的重要性，同時也學會了如何突破自己心理的極限，可以說是一次非常難得的經(jīng)歷。聯(lián)想到以后實際的工作，正如此次培訓的總負責人齊總和我們說的那樣，生活工作中困難會以各種形式出現(xiàn)在我們的身邊，如何去面對它，如何去戰(zhàn)勝它，是我們應該了解和學習的。
除了拓展訓練的內(nèi)容，這兩天的晚上我們有幸聽到了公司兩位優(yōu)秀的員工江老師和楊老師的講座，他們?yōu)槲覀冎v述了辦公技能和知識管理KM系統(tǒng)，讓我們更深的了解到一個新員工在面向未來的時候，如何從KM系統(tǒng)中吸取別人優(yōu)秀的經(jīng)歷，去更快的成長，更好的融入SPM這個大舞臺。
7月25日，這一天的培訓我用兩個字來形容，那就是“溫暖”。公司領(lǐng)導龔總，葉總等其他幾位負責人來到我們的培訓基地，面對面的為我們講述企業(yè)歷史，企業(yè)文化，企業(yè)發(fā)展以及各部門的組成和前景，這對我們新人來講是多么的榮幸。在交流中，龔總為我們讀了一封歡迎2014年新員工的信，并對我們提出了幾點要求和希望；葉總等其他幾位負責人分別向我們介紹了SPM-監(jiān)理業(yè)務管理工作和咨詢板塊介紹及發(fā)展攻略，之后我們還和公司的最高領(lǐng)導人互相交流，提出一些困惑我們的問題，這種交流畫面現(xiàn)在回想真的很溫馨。
通過了這樣一天的培訓之后，我們很清楚的了解到公司的歷史，運作和組成，也明白自己是在哪一個部門的員工，擔任什么樣的角色。準確的定位之后，我會秉承公司“誠信、創(chuàng)新、增值、典范”的企業(yè)精神，好好的學習，快速的成長，盡快成為一名優(yōu)秀的SPM員工。
在一天的培訓中，讓我印象深刻的就是領(lǐng)導的和藹，那種溫暖的場面還在心中；同事之間討論的歡心，不管是意見一致還是不一致，大家明主的發(fā)言；自己內(nèi)心上的改變，開始學會成長。這些經(jīng)歷都是我自身的一種積累，我也愿意抱著一顆積極的心態(tài)去面向我之后的工作。勇敢的踏出那一步，腳踏實地的完成手頭上的工作，不忘記為自己充電學習，帶著領(lǐng)導對我們的期望，要艱苦奮斗，要努力工作，為自己創(chuàng)造豐盛的人生，為自己在公司實現(xiàn)自我的價值。
7月26日，公司為我們安排的培訓是豐富的，由外部培訓師卜老師為我們講述了一個新員工應該注意的細節(jié)問題，怎么樣去克服自己看不到的盲點區(qū)域，如何在社交場合握手打招呼等一些我們?nèi)粘Ｉ钪谐Ｓ玫纳缃欢Y儀。培訓的課堂上氣氛是活躍的，是奇思妙想的，卜老師通過搶答，小組討論，實際演示等方法為我們展現(xiàn)了一堂生動有趣的培訓課。
晚上的培訓是由我們公司人力資源部的顧經(jīng)理為我們開展，顧經(jīng)理從勞動關(guān)系管理，考勤管理，薪資等幾大熱點問題向我們說明，這些問題是我們實際進入公司的第一天起就開始關(guān)注的，從這次培訓講課中我們也了解到了自己所需要的信息和答案。
在這白天一天的培訓中，我們一直在歡笑，但歡笑的背后有我們的思考，怎么樣在大多數(shù)的新人中脫穎而出，怎么樣去更深的了解企業(yè)，我想還是決定于我自己的態(tài)度和細節(jié)，我會反思自己所欠缺的能力，改正在社交場合不合適的盲點動作和語言，觀察身邊的人和事，用心學習，用自己最真誠的心去和別人交流，通過這樣的方式來使自己更好，使自己走的更遠。
7月27號上午，我們和學校的時候一樣，用一張試卷來考核自己，試卷的分數(shù)不代表什么，但是內(nèi)容是我們步入職場后切身需要去體會和完成的。當我們開始為自己這幾天的培訓做總結(jié)，發(fā)出了自己內(nèi)心最真實的想法和期望的時候，我們突然明白了此次培訓所希望帶給我們的是什么，培訓的目的和意義。之后，和公司領(lǐng)導的互動洽談會上，我們問出了自己心中最想要問的問題，領(lǐng)導們也用自己最真實的想法告訴了我們。
中午，我們帶著不舍的心情，一絲的憧憬，準備離開熟悉的培訓基地，奔赴我們各自的項目部和崗位。我們其中一些小伙伴說了那樣一句話，讓我們都動容了，我們又一次感受到了畢業(yè)季那種離別，然而，我們明白，離別是短暫的，只要我們在SPM，我們的心是在一起的，我們還會相見。
訓練，而且也有室內(nèi)的培訓講座。通過這樣的新人培訓，對我們而言，意義重大，不單單是了解了SPM公司的歷史、組織機構(gòu)、企業(yè)文化、而且還使我們更快的可以轉(zhuǎn)變職業(yè)角色、更好的接受職場禮儀文化、更熟悉人際關(guān)系交往的細節(jié)、更明白團隊精神建設的重要性。
在培訓過后，我深深的思考，對比自己一開接受培訓時的喜悅和錯愕，現(xiàn)在的我更多的是態(tài)度和責任。在以后的工作中不論遇到任何困難，先告訴自己不要慌張，拿出自己的自信和態(tài)度，勇敢的面對，用心的學習，虛心向別人請教，帶著一顆責任心走自己想走的路。
最后我還是非常感謝公司給的這個平臺，通過新員工的培訓，讓我們更快地了解公司、熟悉同事，適應工作。我會微笑著面對自己以后的未來，從一個SPM新員工開始做起，不急不躁，腳踏實地，用心做事，為自己在公司實現(xiàn)自我的價值。
2014年7月30日
所屬類別： 成長在智造
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