企業(yè)文化
COMPANY CULTURE培訓(xùn)與感想
培訓(xùn)與感想
2013年7月19日，我們接到公司人力資源部關(guān)于“spm-2013年度監(jiān)理人員投標答辯培訓(xùn)暨答辯模擬比賽通知”的通知后，事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)積極響應(yīng)人事部的號召，立即進行了相關(guān)的部署，首先安排參加培訓(xùn)人員名單，再從培訓(xùn)人員名單中安排參加比賽小組人員名單；我們參賽小組隊員是由所有參加培訓(xùn)人員自愿報名產(chǎn)生的，自愿報名的前三名組成參賽小組，然后由參賽小組成員自己分配參賽角色。各項任務(wù)布置好后，事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)告訴大家，這次比賽事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)組織、督促和指導(dǎo)，不具體參與比賽相關(guān)事項，參賽人員自己根據(jù)人事部的要求做好比賽各項準備工作，每個人的答辯比賽內(nèi)容由個人決定，此次比賽要真實體現(xiàn)每個人的能力和水平。之后，大家按照人事部通知的要求在工作之余各自開始了緊張的準備工作。首先熟悉模擬項目的工程概況，然后分析模擬項目的重點和難點，再就模擬項目的重點和難點提出針對措施，還要展現(xiàn)自己對模擬項目的管理思路；最后在由公司領(lǐng)導(dǎo)組成的專家評委面前答辯。這些東西看來簡單，其實要真正做起來還是有一定難度的，尤其是對于我們這些從未參加過面對專家和業(yè)主進行答辯的員工，心里的壓力還是蠻大的。在各自準備工作中，三位參賽隊員經(jīng)?；ハ啻螂娫捲儐柡蜏贤蕚涔ぷ髑闆r，互相交流經(jīng)驗。經(jīng)過十幾天的努力，在各自準備工作基本做好后，在去上海之前，參賽隊員集中在深圳平安項目部，由事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)進行了賽前指導(dǎo)。
可是，等我們到達培訓(xùn)地點后還是對自己的準備工作不滿意，特別是看到公司領(lǐng)導(dǎo)全部來參加本次培訓(xùn)工作，人事部為我們安排了那么好的培訓(xùn)環(huán)境，我們的壓力很大，大家一致認為我們要繼續(xù)努力，要把準備工作做的更好。所以，在培訓(xùn)之余，我們在事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)的組織下，所有參加培訓(xùn)的人員每天晚上都在加班，有時要加班到凌晨1點多，大家給參賽隊員提建議，為參賽隊員提供模擬比賽環(huán)境進行模擬比賽，直到8月3日晚上還在精心的做著準備工作。雖然我們南部大區(qū)在比賽中沒有取得團體第一和個人前三名的好成績，但是我們充分享受了整個培訓(xùn)和比賽過程。在整個過程中，我們學(xué)到了很多，使自己得到了鍛煉和提高，我們看到了公司領(lǐng)導(dǎo)的決心和用心，也看到了人事部同事們?yōu)槲覀兏冻龅男量?。在整個培訓(xùn)和比賽過程中，我們看到了公司上下學(xué)習(xí)的氛圍和團結(jié)友好互相激勵的氣氛，使我們真正感受到上海市建設(shè)工程監(jiān)理有限公司是一個團結(jié)友好的大家庭，是一個蒸蒸日上的、前途光明的企業(yè)，我們?yōu)槟軌虺蔀樯虾Ｊ薪ㄔO(shè)工程監(jiān)理有限公司中的一員而感到自豪和驕傲。
在這里借此機會向公司領(lǐng)導(dǎo)表示感謝，感謝公司為我們提供了如此寶貴的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會；向人事部的同事們說聲謝謝，你們辛苦了!
最后，衷心祝愿公司把我們的四大品牌做大做強，使我們公司成為國內(nèi)知名企業(yè)!
南部大區(qū)事業(yè)部 郭貴平
二〇一三年九月八日
所屬類別： 成長在智造
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